公司的試用期規定是三到六個月
試用期最末還有考試和審核（360度評估），過了之後薪水會多個一到兩成左右
考試呢，是公司外購了一套e-learning課程，講述一些企業文化管理書上會看到的東西
目前我是完全沒在鳥他（真的很無趣）
反正老總和我老大從沒跟我談起這個，他們只關心我能不能跟上公司上市進度
至於審核，那就難說了
我的話應該是沒有360度評估啦（我又沒有手下，難不成叫司機和掃地阿姨評分嗎）
會幫我評分的，大概就是那些平時跟我有接觸的人而已，主要是我老大說了算
之所以提起這個，是因為跟老總開IPO會議時，上海事業部的人資主任進來報告
老總也沒要我出去避嫌，畢竟除了總部的人和各事業部的老大之外我都不認識
內容是某個項目（專案）經理是否要正式聘用的問題
好像是已經超過了試用期很多，但是之前一直沒決定他的去留
人資主任表示，情況有改善，360度評估大家給的評價有起色，所以算是通過了
老總明著講
我們中國人總是喜歡留情面，不喜歡當壞人
如果他的teamwork真的有問題，大家可能也不好意思下重手
所以老總還是堅持，叫上海事業部的老大Alex自己再去面談一次才做最後決定
畢竟以後是Alex的手下
還好
雖然禮拜五我還是沒辦法生出整份proposal
但是我老大對我的研究成果很滿意（好歹我交了半份，而且有些地方超出他的預期了）
再者，撇開我去體檢不說，他似乎本來就不覺得兩天就能搞定這麼複雜的東西
他死不告訴我確切的deadline，要我自訂進度我當然是狠下心來說週末前搞定
『不錯了啦』，我老大的評語
所以我週末可以喘口氣、繼續走路去探險了，等到上班再奮戰吧
另外，我還是抽空去玩玩那個無聊的e-learning好了（是為了大陸同胞設計的）
希望三個月就能跨過試用期的門檻，薪水差2000RMB耶
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